茂源机械：高温下的 “清凉守护”，让人文关怀浸润生产一线

七月的烟台，暑气蒸腾，茂源公司的生产车间里，机器的嗡鸣与热浪交织，却掩不住一份格外的安心 —— 车间各班组角落里盐汽水冒着细密的气泡，刚切好的西瓜红瓤透亮；茂源之家工作群里，调整后的作息时间“午休延长至 1.5 小时”；而当 7 月 29 日气温突破 38℃时，车间员工们正坐在凉爽的会议室里，聆听质量安全培训。这些细微却扎实的举措，正是公司用温度诠释 “以人为本” 文化的生动注脚。

从 “降温物资” 到 “时间调整”：把关怀藏在日常细节里

“天热了，车间里汗出得多，盐汽水得管够，西瓜要选沙瓤的，雪糕多备一些让大家解解暑。” 这是姜董在高温季来临前就定下的 “硬指标”。每天上午，行政部都会准时将防暑物资发放到车间各班组，确保员工在歇工间隙能及时补充水分、降温解暑。看似寻常的盐汽水与西瓜，承载的却是公司对 “人” 的重视 —— 在茂源的生产理念里，除了保证生产进度外，员工的健康同样是重要的考量。

除了防暑物资保障，灵活调整的作息时间更显贴心。针对夏季午后高温，公司特意将午休时间延长，让员工避开一天中最热的时段，以更饱满的状态投入工作。“以前中午只能眯一会儿，下午总觉得乏，现在能舒舒服服在垫子上休息两小时，干活都有劲儿了。” 一位车间老员工的话，道出了大家的心声。这种对员工生理节律的尊重，打破了 “重生产、轻关怀” 的传统思维，让 “劳逸结合” 不再是口号，而是融入日常的工作节奏。

38℃的特殊安排：以培训传递 “安全至上” 的深层关怀

7 月 29 日，当气象台发布高温红色预警，室外气温飙升至 38℃以上时，公司领导做出了一个温暖的决定：下午1:30-3:00暂停车间作业，组织员工转移至空气能会议室休息，并同步开展质量与安全培训。“高温天里，员工的注意力和体力都会受影响，强行开工反而容易出安全隐患。” 公司领导的考量，直指 “安全第一” 的核心文化。

会议室里，没有了车间的燥热。 “以前觉得安全培训是‘任务’，今天在凉快地方听，还能学习安全质量培训，反而觉得很实在。” 一位年轻员工笑着说。这场特殊的高温时段培训，既避开了酷暑风险，又强化了安全和质量意识，更让员工感受到：公司的关怀，不止于 “让员工防暑”，更在于 “让员工安心工作、安全成长”。

人文关怀背后：是 “共担共享” 的文化底色

在茂源机械，防暑降温的举措从来不是 “季节性任务”，而是嵌入企业基因的文化自觉。从为车间加装通风设备，到定期组织健康体检；从设立员工意见箱，到为困难职工提供帮扶，这些年，公司始终坚持 “员工是企业最宝贵的财富”。正如一位老员工所说：“在这里干活，不光能拿到工资，更能感受到被尊重、被惦记。”

这份惦记，让高温下的车间有了清凉，让忙碌的工作有了温度，更让 “茂源人” 凝聚成一股劲。当员工感受到企业的关怀，便会以更高的责任感回馈 —— 严把质量关、严守安全规，将对企业的认同，转化为生产线上的精益求精。这正是茂源机械 “以人为本” 文化的深层逻辑：关怀不是单向的给予，而是企业与员工之间 “共担风雨、共享成果” 的双向奔赴。

夕阳西下，车间的温度渐渐回落，结束了一天工作的员工们带着一身轻松走出厂区。手中的盐汽水还留着余凉，心里的暖意却早已升温。在茂源机械，高温季的 “清凉守护” 或许会随季节落幕，但那份浸润在日常的人文关怀，终将成为推动企业行稳致远的持久力量。